De no tener una estructura salarial defendible a una conformidad auditada y presentada.
La mayoría de las plataformas se quedan en encontrar la brecha. EqualBase la cierra — al menor coste posible — y le entrega un informe auditado de forma independiente que puede presentar ante el regulador. Cuatro soluciones que se construyen una sobre otra, entregadas como un solo sistema.
Cuatro soluciones. Un sistema. Una secuencia, no un menú.
Cada etapa depende de la anterior — desde construir el cimiento que a la mayoría de las empresas les falta hasta presentar un informe que el regulador acepta.
Estructura
Construir el cimiento — un marco retributivo defendible, por empleado. La base sobre la que se apoyan las dos etapas siguientes.
CimientoAnálisis
Medir la brecha con un rigor que resiste ante reguladores y tribunales. Identifica con precisión qué hay que corregir.
MedirReconciliación
Cerrar la brecha al menor coste ajustando el conjunto completo de palancas retributivas. El diferenciador — y el motor clave.
El motor claveAuditoría y presentación
Verificar el análisis y la reconciliación de forma independiente a través de nuestra red de auditores certificados — y presentar ante la autoridad.
CierreEl cimiento que la mayoría de las empresas no tiene.
Sin una estructura retributiva defendible, no hay nada contra lo que medir una brecha — ni nada que defender. EqualBase la construye primero: un documento de estructura completo y una herramienta que determina el paquete de retribución e incentivos adecuado para cada empleado.
- Calibrado a su negocio — sector, estructura organizativa y modelo operativo, no una plantilla genérica.
- Precisión por empleado — la combinación de retribución e incentivos adecuada para cada rol y nivel.
- La única fuente de verdad sobre la que se construyen tanto el análisis como la reconciliación.
Un marco de retribución e incentivos documentado, defendible y por empleado — la base sobre la que se apoya todo lo demás.
Cifras que un regulador y un tribunal aceptarán.
EqualBase identifica dónde existen las brechas salariales y cuán significativas son — con un rigor diseñado para resistir el escrutinio. No una suposición de panel: una imagen defendible de su posición real, entidad por entidad y banda por banda.
- Basado en más de 50 años de investigación académica revisada por pares — la razón por la que el resultado se sostiene ante la impugnación.
- Construido sobre la etapa 01 — cada comparación se apoya en la estructura, de modo que la brecha se mide frente a algo real.
- Claro y significativo — exactamente dónde están las brechas y cuán grandes, listas para actuar.
Una imagen clara y defendible de dónde existen las brechas salariales y cuán significativas son — un análisis que puede sostener bajo escrutinio.
Cualquiera puede decir «paguen más a los infrapagados». Nosotros cerramos la brecha con el menor gasto posible.
Para cada brecha identificada, EqualBase ajusta el conjunto completo de palancas retributivas — salario base, ayuda de transporte, bonus, seguro médico, gratificación por invalidez, horas extra y más — y encuentra la combinación que cierra la brecha al menor coste para la empresa.
El camino defendible más barato hacia una brecha cerrada — coste mínimo, conformidad máxima. La remediación se convierte en una decisión controlada, no en una factura abierta.
Verificado de forma independiente. Diseñado para presentarse.
El trabajo interno se convierte en conformidad aceptada cuando alguien independiente lo valida. EqualBase audita el análisis y la reconciliación a través de su mercado de auditores de brecha certificados — y los informes resultantes están diseñados para presentarse ante los organismos públicos correspondientes.
- La red EqualBase — auditores de brecha verificados y certificados en toda la UE, asignados a sus entidades.
- Resultados listos para presentar — informes en el formato que cada autoridad exige, listos para enviar.
- Software más la red humana — verificación independiente que puede respaldar con su nombre.
Informes auditados de forma independiente y listos para el regulador — la prueba de equidad creíble y presentada.
Un sistema, que responde a toda la sala.
Las cuatro soluciones hablan a cada parte interesada que sopesa la exposición frente al coste de corregirla.
Una estructura que puede defender.
De datos salariales dispersos a un marco documentado y una brecha que puede explicar al consejo y a la plantilla.
La remediación como coste controlado.
Cerrar la brecha con el menor gasto posible — una factura cuantificada, no una abierta.
Defendible, auditado, presentado.
Cifras ancladas en la investigación, verificadas de forma independiente, en el formato que acepta el regulador.
Un único flujo, de principio a fin.
Estructura, análisis, reconciliación y presentación en un solo sistema — sin ensamblar herramientas entre sí.
Encuentre la brecha. Ciérrela al menor coste. Presente la prueba.
Reserve una llamada y guiaremos a su equipo por las cuatro soluciones sobre su propia estructura — del cimiento al informe presentado.