D’aucune structure salariale défendable à une conformité auditée et déposée.
La plupart des plateformes s’arrêtent à la détection de l’écart. EqualBase le comble — au coût le plus bas possible — et vous remet un rapport audité de façon indépendante, à déposer auprès du régulateur. Quatre solutions qui s’enchaînent, livrées comme un seul système.
Quatre solutions. Un système. Une séquence, pas un menu.
Chaque étape dépend de la précédente — de la construction du socle qui manque à la plupart des entreprises au dépôt d’un rapport que le régulateur accepte.
Structure
Construire le socle — un cadre de rémunération défendable, par employé. La fondation sur laquelle reposent les deux étapes suivantes.
SocleAnalyse
Mesurer l’écart avec une rigueur qui tient devant les régulateurs et les tribunaux. Identifie précisément ce qui doit être corrigé.
MesurerRéconciliation
Combler l’écart au coût le plus bas en ajustant l’ensemble des leviers de rémunération. Le différenciateur — et le moteur clé.
Le moteur cléAudit & dépôt
Vérifier l’analyse et la réconciliation de façon indépendante via notre réseau d’auditeurs certifiés — puis déposer auprès de l’autorité.
AboutissementLe socle que la plupart des entreprises n’ont pas.
Sans structure de rémunération défendable, il n’y a rien à quoi mesurer un écart — et rien à défendre. EqualBase la construit d’abord : un document de structure complet et un outil qui détermine le bon paquet de rémunération et d’incitations pour chaque employé.
- Calibré pour votre entreprise — secteur, structure organisationnelle et modèle opérationnel, pas un modèle générique.
- Précision par employé — le bon mix de rémunération et d’incitations pour chaque rôle et niveau.
- La source unique de vérité sur laquelle reposent l’analyse et la réconciliation.
Un cadre de rémunération et d’incitations documenté, défendable et par employé — la fondation sur laquelle tout le reste repose.
Des chiffres qu’un régulateur et un tribunal accepteront.
EqualBase identifie où les écarts salariaux existent et leur ampleur — avec une rigueur conçue pour résister à l’examen. Pas une estimation de tableau de bord : une image défendable de votre position réelle, entité par entité et bande par bande.
- Fondé sur plus de 50 ans de recherche académique évaluée par les pairs — la raison pour laquelle le résultat tient face à la contestation.
- Construit sur l’étape 01 — chaque comparaison repose sur la structure, de sorte que l’écart est mesuré par rapport à quelque chose de réel.
- Clair et significatif — exactement où sont les écarts et leur ampleur, prêts à l’action.
Une image claire et défendable de l’existence et de l’ampleur des écarts salariaux — une analyse que vous pouvez assumer sous examen.
N’importe qui peut dire « payez davantage les sous-payés ». Nous comblons l’écart pour la dépense la plus faible possible.
Pour chaque écart identifié, EqualBase ajuste l’ensemble des leviers de rémunération — salaire de base, indemnité de déplacement, bonus, assurance santé, gratification d’invalidité, heures supplémentaires et plus — et trouve la combinaison qui comble l’écart au coût le plus bas pour l’entreprise.
Le chemin défendable le moins cher vers un écart comblé — coût minimal, conformité maximale. La remédiation devient une décision maîtrisée, pas une facture ouverte.
Vérifié de façon indépendante. Conçu pour être déposé.
Le travail interne devient une conformité acceptée lorsqu’un tiers indépendant le valide. EqualBase audite l’analyse et la réconciliation via sa place de marché d’auditeurs d’écarts certifiés — et les rapports produits sont conçus pour être déposés auprès des organismes publics compétents.
- Le réseau EqualBase — des auditeurs d’écarts vérifiés et certifiés dans toute l’UE, adaptés à vos entités.
- Résultats prêts au dépôt — des rapports au format exigé par chaque autorité, prêts à soumettre.
- Le logiciel et le réseau humain — une vérification indépendante que vous pouvez assumer.
Des rapports audités de façon indépendante et prêts pour le régulateur — la preuve d’équité crédible et déposée.
Un système, qui répond à toute la salle.
Les quatre solutions parlent à chaque partie prenante qui pèse l’exposition face au coût de la correction.
Une structure que vous pouvez défendre.
De données salariales éparses à un cadre documenté et un écart que vous pouvez expliquer au conseil et aux salariés.
La remédiation comme coût maîtrisé.
Combler l’écart pour la dépense la plus faible possible — une facture chiffrée, pas une facture ouverte.
Défendable, audité, déposé.
Des chiffres ancrés dans la recherche, vérifiés de façon indépendante, au format accepté par le régulateur.
Un seul flux, de bout en bout.
Structure, analyse, réconciliation et dépôt dans un seul système — sans assembler des outils entre eux.
Trouvez l’écart. Comblez-le au moindre coût. Déposez la preuve.
Réservez un appel et nous guiderons votre équipe à travers les quatre solutions sur votre propre structure — du socle au rapport déposé.