Kennen Sie Ihre Lohnlücken.
Belegen Sie Ihre Fairness.
EqualBase ist die Compliance-Infrastruktur für die EU-Lohntransparenz — Readiness-Check, Plattform, Schulung, Zertifizierung und ein Berater-Marktplatz in einem System.
Die Lohntransparenz wird Pflicht — und die Uhr läuft.
Die Richtlinie 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber zur Berichterstattung über das Lohngefälle und zu Maßnahmen bei einer Lücke über 5 %. Die Umsetzung ist gestaffelt — die Vorbereitung muss jetzt beginnen.
Richtlinie tritt in Kraft
Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz 2023/970 tritt offiziell in Kraft.
Umsetzung in nationales Recht
Mitgliedstaaten überführen die Richtlinie bis zu diesem Datum in nationales Recht.
Erste Berichte (250+ und 150–249)
Erste jährliche Berichtspflicht für Arbeitgeber mit 250+ Beschäftigten. Erste Berichtspflicht für Arbeitgeber mit 150–249 Beschäftigten — danach alle drei Jahre.
Erste Berichte (100–149 Beschäftigte)
Arbeitgeber mit 100–149 Beschäftigten legen ihren ersten Lohngefälle-Bericht vor.
Gemeinsame Entgeltbewertung
Bei einer ungeklärten Lücke über 5 % wird eine Joint Pay Assessment ausgelöst.
Ein System für Lohntransparenz — von der Analyse bis zur Umsetzung.
Kein weiteres HR-Tool. EqualBase verbindet Software, Wissen und Expertennetzwerk zu einer durchgängigen Compliance-Infrastruktur.
Eine Infrastruktur, vier verbundene Ebenen.
Software allein löst Compliance nicht. EqualBase verbindet Plattform, Schulung, Zertifizierung und Beraternetzwerk zu einem Kreislauf.
Readiness-Check
Kostenfreie Selbstauskunft, die Ihre Compliance-Lücken in Minuten bewertet und einen priorisierten Maßnahmenplan liefert.
Kostenlos · 5-Minuten-CheckCompliance-Plattform
Die Kern-SaaS: Stellenarchitektur, Lohnbänder, Gap-Analyse, Berichte und Audit-Trail in einem.
SaaS · M1–M10Academy
HR-Schulungen und Kurse, die Teams für die Lohntransparenz qualifizieren.
Live-Kohorten · AufgezeichnetZertifizierung
Zertifizierungswege für Berater und Compliance-Spezialisten.
Grundlagen → SpezialistBerater-Marktplatz
Zugang zu zertifizierten Beratern und regionalen Spezialisten für die Umsetzung.
Geprüft · EU-weitDie Richtlinie trifft auf fragmentierte Systeme.
Die meisten Arbeitgeber haben die Daten nicht griffbereit, in der Form, die der Regulierer verlangt.
Fragmentierte HR- & Payroll-Daten
Vergütungsdaten liegen verstreut über HRIS, Payroll und Tabellen — ohne gemeinsame Struktur.
Keine Stellenarchitektur
Ohne „gleichwertige Arbeit“-Bewertung lässt sich das Lohngefälle nicht belastbar berechnen.
Rechts- & Reputationsrisiko
Eine ungeklärte Lücke über 5 % löst eine gemeinsame Entgeltbewertung und Offenlegung aus.
Manueller Berichtsaufwand
Jährliche Meldungen von Hand zu erstellen bindet Wochen und ist fehleranfällig.
Zehn Module, ein Compliance-Lebenszyklus.
Zehn Module für jeden Schritt — von der Stellenarchitektur und Lohnband-Governance bis zur Gap-Analyse, Behebung und gesetzlichen Einreichung.
Stellenarchitektur
Eine belastbare Struktur aus Rollen und „gleichwertiger Arbeit“ definieren, damit jeder Lohnvergleich auf objektiver Grundlage steht.
Zweck
- Eine belastbare Struktur aus Rollen und „gleichwertiger Arbeit“ definieren, damit jeder Lohnvergleich auf objektiver Grundlage steht.
Ergebnisse
- Rollenkatalog & Leveling
- Gleichwertigkeits-Gruppen
- Freigabe-Audit-Trail
Was Sie am Ende in der Hand haben.
Jeder Workflow erzeugt prüfungsfeste Belege — bereit für Regulierer, Vorstand und Betriebsrat.
Lohngefälle-Bericht
Der vollständige, einreichungsfertige Bericht im geforderten Format.
Compliance-Dashboard
Live-Status über Entitäten, Länder und Lohnbänder hinweg.
Audit-Belegakte
Lückenlose Nachweise jeder Entscheidung und Berechnung.
- Lücke berechnet14:30
- Entscheidung erfasst14:32
- Beleg versiegelt14:35
JPA-Dokumentation
Strukturierte gemeinsame Entgeltbewertung, falls ausgelöst.
Risiko-Score
Eine klare Kennzahl Ihrer Expositionslage je Einheit.
Maßnahmen-Roadmap
Priorisierter Plan zum Schließen der Lücken vor der Frist.
Verschaffen Sie sich Vorsprung vor der Frist.
EqualBase ist live — die Compliance-Infrastruktur für die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz, durchgängig. Buchen Sie ein Gespräch und wir führen es anhand Ihrer eigenen Struktur durch.
- Belastbare Gap-Analyse, gestützt auf 50+ Jahre Forschung
- Behebung zu den geringsten Kosten, für die Finanzabteilung beziffert
- Unabhängig geprüfte, regulierungsfertige Einreichung