Ihr HR-Team, bereit, die Richtlinie umzusetzen — und es zu belegen.
Eine szenariobasierte Zertifizierung mit 10 Modulen, die HR-Teams darauf vorbereitet, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie operativ umzusetzen — und den dokumentierten Nachweis erzeugt, der einem Regulierer zeigt, dass Ihr Team geschult wurde.
Ihr Betriebsrat hat sein Recht auf eine gemeinsame Entgeltbewertung geltend gemacht, nachdem er die bereinigte Lohnlücke von 6,4 % Ihres Unternehmens geprüft hat — über der regulatorischen Schwelle von 5 % nach Artikel 10.
Was ist Ihre unmittelbare gesetzliche Pflicht?
Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber.
Die Richtlinie 2023/970 ist nun in Kraft. Die Umsetzungspflichten der Mitgliedstaaten griffen im Juni 2026. Arbeitgeber, die ihre Bereitschaft nicht nachweisen können, sind unquantifizierten Risiken ausgesetzt.
Eine unerklärte Lohnlücke über 5 % löst eine gemeinsame Entgeltbewertung aus — eine formelle, strukturierte Untersuchung mit Arbeitnehmervertretern, dokumentiert und rechtlich bindend.
Die Mitgliedstaaten haben die Richtlinie bis Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt. Die Pflichten sind aktiv. Erste Berichtsfristen folgen 2027 für Arbeitgeber mit mehr als 150 Beschäftigten.
Artikel 10 verlangt von Arbeitgebern den Nachweis aktiver Kooperation bei Entgeltbewertungen. Ein ungeschultes HR-Team ist eine undokumentierte Haftung — der Regulierer wird fragen, welche Schulung erfolgte.
Wenn ein Regulierer, Betriebsrat oder Arbeitsgericht fragt: „Welche Schulung erhielt Ihr HR-Team zur Richtlinie?“ — ist die Zertifizierung die dokumentierte Antwort.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie — HR-Professional
Eine Zertifizierung mit 10 Modulen zu jedem Artikel der Richtlinie — von den grundlegenden gesetzlichen Pflichten bis zur abschließenden Krisensimulation. Für operatives HR, nicht für allgemeines Bewusstsein.
Warum diese Richtlinie HR für immer verändert
Die rechtlichen Grundlagen der Richtlinie 2023/970: Anwendungsbereich, Arbeitgeberpflichten, Durchsetzungszeitplan und warum HR die Funktion ist, die die Antwort anführen muss.
Gleiches Entgelt & gleichwertige Arbeit
Wie man „gleichwertige Arbeit“ definiert und bewertet — die methodische Grundlage für jeden belastbaren Entgeltvergleich, den die Richtlinie verlangt.
Gehaltstransparenz im Recruiting
Artikel 5 in der Praxis: Veröffentlichung von Entgeltspannen, Beantwortung von Auskunftsersuchen vor dem Vorstellungsgespräch und lückenlose Dokumentation regelkonformer Einstellungsentscheidungen.
Lohnlücken-Berichterstattung
Berechnung roher und bereinigter Lohnlücken nach der Methodik der Aufsichtsbehörde, Verständnis der 5-%-Auslöseschwelle und Erstellung regelkonformer Jahresberichte.
Aufbau einer belastbaren Vergütungsarchitektur
Gestaltung, Veröffentlichung und Steuerung transparenter Entgeltbänder je Rolle und Ebene, die der Prüfung durch Behörden, Betriebsräte und Beschäftigte standhalten.
Gemeinsame Entgeltbewertungen & Untersuchungen
Steuerung des Verfahrens nach Artikel 10 von der Auslösung bis zum Abschluss: Einbindung des Betriebsrats, Offenlegung der Methodik und gemeinsam erarbeitete Abhilfeplanung.
Dokumentation Ihrer rechtlichen Verteidigung
Aufbau eines unveränderlichen Nachweisregisters, das jede Berechnung, Entscheidung und Freigabe in einer behördlichen Prüfung oder vor dem Arbeitsgericht belastbar macht.
Verwaltung von Auskunftsrechten der Beschäftigten
Umgang mit dem neuen Auskunftsrecht der Beschäftigten zum Entgelt: strukturierte Anfrage-Workflows, regelkonforme Antwortvorlagen und gesetzliche Fristen (SLA).
Bewertung & Behebung von Lohnlücken
Modellierung von Entgeltanpassungen, die Lücken im Budgetrahmen schließen, Priorisierung der Maßnahmen nach Risiko und Nachverfolgung der Abhilfe bis zum Abschluss vor der Berichtsfrist.
Abschließende Zertifizierungssimulation
3.200 Beschäftigte in 7 EU-Mitgliedstaaten — fünf gleichzeitige Entscheidungsstränge (Recht, Governance, Kommunikation, Behebung, Leadership). Bewertet und benotet.
Weitere Module in Entwicklung
Spezialisierte Tracks zu grenzüberschreitender Mehrkonzern-Berichterstattung, Verhandlungsrahmen mit Gewerkschaften und regulatorischer Behebungs-Offenlegung. Zuerst für zertifizierte Kohorten verfügbar.
Kein Kurs. Ein belastbarer Nachweis der Bereitschaft.
Generische HR-Schulungen vermitteln Bewusstsein. Dieses Programm ist darauf ausgelegt, der Frage eines Regulierers standzuhalten — und erzeugt den Nachweis dafür.
Entscheidungen unter Druck
Lernende lesen nicht — sie entscheiden. Jedes Szenario stellt ein reales HR-Dilemma mit rechtlichem Gewicht dar: Beschwerden, CFO-Eskalationen, Betriebsrat-Untersuchungen. Entscheidungen haben Folgen, in klaren regulatorischen Worten erklärt.
Die abschließende Krisensimulation
Das letzte Modul versetzt Lernende in eine Organisation mit 3.200 Beschäftigten in 7 EU-Mitgliedstaaten, mit fünf parallel laufenden Entscheidungssträngen: Recht, Governance, Kommunikation, Behebung und Leadership. Bewertet und benotet.
Vom ersten Tag an einsatzbereit
Lernende gehen mit nutzbaren Assets — nicht nur Wissen. Jedes Modul erzeugt Vorlagen, Frameworks und Entscheidungstools, die Ihr HR-Team sofort einsetzen kann: Berichtsstrukturen, JPA-Fallakten, Offenlegungsvorlagen für das Recruiting und Behebungstools.
Methodik, die Regulierer erwarten
Die Lohnlücken-Analyse beruht auf der erklärten/unerklärten statistischen Zerlegung, die Regulierer anwenden — eine belastbare Berechnung mit dokumentierter Methodik, keine Dashboard-Zahl.
Gebaut für die HR-Fachkräfte, die die Compliance-Last tragen.
HR- & People-Teams bei EU-Arbeitgebern
Das Programm ist für die HR- und Reward-Fachkräfte konzipiert, die gebeten werden, die Richtlinie umzusetzen, die Methodik zu verteidigen, gemeinsame Bewertungen zu steuern und die Bereitschaft ihrer Organisation zu bescheinigen. Es ist kein Rechtsüberblick — es ist operative Schulung für die Menschen, die die Arbeit tun.
Partnerorganisationen
Schulungsakademien, Berufsverbände und arbeitsrechtliche Kanzleien, die ihren Mitgliedern und Mandanten strukturierte, belastbare Schulungsnachweise bieten.
Strukturiert, wie Ihre Organisation lernt.
Die Zertifizierung ist in vier Formaten verfügbar — wählen Sie das, das zu Zeitplan, Größe und Lernkultur Ihres Teams passt.
Live-Kohorten
Begleitete Sitzungen mit Ihrem Team — über mehrere Wochen strukturiert, mit Live-Szenario-Nachbesprechungen und direktem Zugang zu Moderatoren für rechtliche Auslegung.
Geplant · GruppeAufgezeichnete Kurse
Selbstbestimmter Zugang zum vollständigen Zertifizierungsprogramm — dieselben Szenarien, dieselbe Bewertung, im Zeitplan Ihres Teams über 30 Tage absolviert.
Selbstbestimmt · 30-Tage-ZugangWorkshops
Intensive ein- oder zweitägige Präsenz- oder virtuelle Workshops für kleinere Teams — die kritischen Module und die Abschlusssimulation in konzentrierter Form.
Intensiv · 1–2 TageZertifizierungsprüfungen
Eigenständige bewertete Zertifizierung für Fachkräfte, die bereits geschult sind und das formale Zertifikat sowie den dokumentierten Kompetenznachweis benötigen.
Bewertet · EinzelpersonDie dokumentierte Antwort auf die Frage eines Regulierers.
Wenn ein Regulierer, Betriebsrat oder Arbeitsgericht fragt, welche Schulung Ihr HR-Team zur Richtlinie erhielt — ist die Zertifizierung die Antwort. Kein Versprechen von Bereitschaft. Ein Nachweis davon, mit benannten Fachkräften, geprüfter Kompetenz und einem datierten Zertifikat.
Über das Zertifikat hinaus geht Ihr Team mit einer funktionierenden Methodik, 60+ operativen Tools und der Szenario-Souveränität, allem gewachsen zu sein, was die Richtlinie bringt — weil sie bereits unter Druck entschieden und die Folge gesehen haben.
Bringen Sie dies in Ihre Organisation.
Bringen Sie die Zertifizierung zu Ihrem HR-Team. Fordern Sie das Programm an, und wir konzipieren ein Format und eine Kohortenstruktur, die zu Ihrer Organisation passen.